小編整理了黃石市人才補助政策、惠企政策細則，獎補的項目包括高新技術企業(yè)、高新技術產品、產業(yè)創(chuàng)新中心、東楚英才、新黃石人等等，黃石港區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)、西塞山區(qū)、陽新縣、大冶市企業(yè)需了解可以申報哪些項目可咨詢小編：

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“創(chuàng)新活力之城”十條支持政策

一、支持企業(yè)創(chuàng)新主體培育。對當年通過認定的高新技術企業(yè)給予10萬元獎勵；對首次通過省級高新技術產品登記備案的非高新技術企業(yè)，給予一次性5萬元獎勵。

二、支持“四新”經濟發(fā)展。對具有明顯示范帶動作用的“四新”經濟企業(yè)，根據企業(yè)經營規(guī)模分別給予100萬元、50萬元、20萬元獎勵。

三、支持研發(fā)平臺建設。支持我市智能制造、智能模具、模具材料、電子信息、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥等優(yōu)勢產業(yè)建立產業(yè)技術研究院，對當年掛牌的產業(yè)技術研究院給予200萬元補助，對通過年度績效考評的給予200萬元補助。對新認定的國家級、省級產業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、工程（技術）研究中心、企業(yè)技術中心、重點（工程）實驗室分別給予300萬元、50萬元獎勵；對通過復評的，分別給予20萬和10萬元獎勵；對新成立的院士專家工作站和博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）給予20萬元獎勵；對新認定的市級企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、校企共建研發(fā)中心、重點實驗室等研發(fā)機構，給予10萬元獎勵。對列入省級創(chuàng)新能力建設專項扶持的項目，給予100萬元配套補助。

四、支持“雙創(chuàng)”平臺建設。對新認定的國家級、省級科技企業(yè)孵化器、“雙創(chuàng)”示范基地、中小企業(yè)公共服務示范平臺、小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地分別給予100萬元、50萬元獎勵；對新備案的國家級、省級眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地分別給予50萬元30萬元的獎勵。對列入省級雙創(chuàng)示范基地支撐平臺專項扶持的項目，給予100萬元配套補助。

五、支持企業(yè)重大技術攻關。對企業(yè)獨立或牽頭承擔國家、省重大科技專項、重點研發(fā)計劃項目的，按年度到位資金額的10%予以配套獎勵，最高分別不超過300萬元、100萬元。對企業(yè)獨立或牽頭承擔市級重大科技專項給予50萬元資助。對企業(yè)在境外并購與自身主營業(yè)務發(fā)展相關的國外研發(fā)機構、取得絕對控股地位并獲得有效發(fā)明專利、軟件著作權的，按照收購合同標的實際支付金額的10%予以獎勵，最高不超過500萬元。

六、支持企業(yè)加大研發(fā)投入。對年銷售收入5000萬元（含）以下的，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重超過5%以上的部分，每年按實際支出的20%予以補貼，每個企業(yè)當年最高補貼金額不超過50萬元；對年銷售收入5000萬元-2億元（含）的，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重超過4%以上的部分，每年按實際支出的10%予以補貼，每個企業(yè)當年最高補貼金額不超過100萬元；對年銷售收入2億元以上的，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重超過3%以上的部分，每年按實際支出的5%予以補貼，每個企業(yè)當年最高補貼金額不超過200萬元。

七、支持科技成果轉化。對我市企業(yè)購買科技成果并在我市就地轉化的，按技術成果交易額的15%給予補助，單個項目補助最高不超過100萬元。對獲得國家科技獎勵特等獎、一等獎、二等獎的第一完成單位，分別給予100萬元、50萬元、30萬元獎勵；對獲得省科技獎勵一等獎、二等獎、三等獎的第一完成單位，分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎勵；對參與完成單位給予一定獎勵；對獲得省級科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎的企業(yè)，給予20萬元獎勵。

八、支持科技服務機構建設。對在我市新注冊的國家級、省級技術轉移示范機構、知識產權運營示范機構等科技服務機構，分別給予50萬元、20萬元一次性獎勵。對年度服務我市企業(yè)200家以上、業(yè)務收入達到500萬元的科技服務機構，給予20萬元獎勵；對年度服務我市企業(yè)100家以上、業(yè)務收入達到300萬元的科技服務機構，給予10萬元獎勵；對年度服務我市企業(yè)50家以上、業(yè)務收入達到100萬元的科技服務機構，給予5萬元獎勵。支持省級及以上科技企業(yè)孵化器等“雙創(chuàng)”平臺建設專業(yè)化技術服務平臺，對服務平臺新購置通用、基礎性儀器設備，按照不超過30%的比例給予補貼，最高不超過100萬元。

九、支持科技特派員隊伍建設。每年面向省內外高等高校、科研院所等選派一批農業(yè)科技特派員、企業(yè)科技特派員，按照700元/人/月標準給予補助，對表現(xiàn)優(yōu)秀的科技特派員給予獎勵。

十、支持科技金融融合發(fā)展。設立5000萬元的科技信貸風險補償資金池，對在我市指定銀行開展信貸業(yè)務所產生的壞賬按貸款本金的40%分擔損失，單個項目的風險補償或本金損失補償金額最高不超過200萬元。設立1000萬元的科技貸款貼息資金，對獲得融資貸款的科技型企業(yè)，按同期人民銀行貸款基準利率計算實際發(fā)生的利息額的30%、每戶每年最高20萬元的經費補助。設立5000萬元的市級創(chuàng)業(yè)投資引導基金，支持省級及以上科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間發(fā)起設立天使投資基金，并約定將50%以上資金投向省級孵化器、眾創(chuàng)空間內科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的，市創(chuàng)業(yè)投資引導基金按照不超過天使投資基金實際到位資金額25%的比例給予配套投資。

“東楚英才”計劃

“東楚英才”計劃是市級層面實施的重大人才工程，旨在圍繞加快實施創(chuàng)新驅動，建設創(chuàng)新活力之城目標，聚集各類高層次產業(yè)科技人才，為將創(chuàng)新鏈植入產業(yè)鏈，提升價值鏈，促進經濟社會高質量發(fā)展提供有力人才鏈支撐。

一、基本原則：（一）黨管人才、協(xié)同推進；（二）聚焦產業(yè)、以用為本；（三）突出創(chuàng)新、高端引領；（四）科學規(guī)范、公平公正。

二、構成類別：創(chuàng)新英才、創(chuàng)業(yè)英才、青年英才

三、實施對象：高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

四、涵蓋范圍：傳統(tǒng)產業(yè)（黑色金屬、有色金屬、食品飲料、紡織服裝、醫(yī)藥化工等）、新興產業(yè)（電子信息、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新能源汽車、節(jié)能環(huán)保等）

五、鼓勵扶持：以新技術、新產品、新業(yè)態(tài)、新模式為核心的新經濟領域高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

六、資格條件

1、創(chuàng)新英才

◆申報時來黃工作時間一般應在1年以上。

◆應為主持企業(yè)重大科研任務、領銜高層次創(chuàng)新團隊、領導市級以上創(chuàng)新基地（平臺、機構）的科技創(chuàng)新人才。

◆曾榮獲省級及以上自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎等科技創(chuàng)新榮譽（獎項），或擁有自主發(fā)明專利等重要科技成果；

◆具有在世界500強、中國500強等國內外知名企業(yè)，或相關專業(yè)科研機構等單位中從事技術研發(fā)、技術管理工作經歷

◆我市企業(yè)引進的符合黃石重點產業(yè)發(fā)展需要的急需緊缺專業(yè)全日制博士研究生或正高級職稱人員，或引進的年薪在20萬元以上各類科技研發(fā)人才

◆現(xiàn)為各類市級及以上產業(yè)技術研究院、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心、公共技術服務平臺等各類研發(fā)（創(chuàng)新）平臺的首席科學家、領軍人才或技術負責人；

2、創(chuàng)業(yè)英才

◆在黃創(chuàng)辦企業(yè)時間在1年以上、5年以下

◆是企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為第一大股東或最大自然人股東

◆有自主知識產權或掌握行業(yè)核心技術，符合我市重點產業(yè)發(fā)展方向并能實現(xiàn)產業(yè)化。

◆企業(yè)注冊資金實際到位不低于50%，無不良誠信記錄

◆企業(yè)上年度主營業(yè)務收入不少于50萬元

3、青年英才

◆申報時一般應在黃工作1年以上、3年以下，年齡一般不超過40周歲，

◆具有良好的政治素質和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄和不良信用記錄；

◆具有全日制碩士研究生及以上學歷和中級以上專業(yè)技術職稱；

◆現(xiàn)在各類市級及以上產業(yè)技術研究院、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心、公共技術服務平臺等各類研發(fā)（創(chuàng)新）平臺工作，

◆承擔（參與）過至少1個以上重大科研項目，并已取得同行業(yè)認可的相關成果。

七、遴選申報：下發(fā)申報工作通知——各地各單位組織申報——各地各單位組織初審——市級高層次人才服務窗口組織復審——開展專家評審——提請市委人才工作領導小組審議——社會公示、兌現(xiàn)獎補

八、服務保障：補助金額分三年依次撥付：創(chuàng)新英才補助總額為30萬元；創(chuàng)業(yè)英才補助總額為50萬元；青年英才補助總額為15萬元。各項獎補中所涉及個人所得稅實行全額補貼。

九、保障措施

◆入選“東楚英才”計劃的創(chuàng)新英才和創(chuàng)業(yè)英才人員，統(tǒng)一納入市級黨委聯(lián)系服務專家范圍進行跟蹤服務

◆發(fā)放市級人才服務一卡通，直接享受我市高層次人才在住房保障、子女就學、家屬配偶安置、醫(yī)療保障等方面相關服務政策。

十、動態(tài)管理

◆因個人原因或家庭原因提出放棄入選資格的，按主動退出處理；

◆對工作單位已離開黃石的，不再作為計劃人選

◆對弄虛作假，違反職業(yè)道德、學術不端造成惡劣影響的，或觸犯國家法律法規(guī)的，取消資格。

十一、其他獎勵

◆“東楚英才”計劃人選在黃石申報入選國家“千人計劃”、“萬人計劃”，省“百人計劃”的，分別給予本人50萬、30萬元一次性獎勵。

十二、組織保障

◆組建評審工作巡察小組，對評審全過程進行嚴格監(jiān)督。對評審中發(fā)現(xiàn)的說情打招呼、泄露評審工作秘密等違紀違規(guī)行為進行嚴肅處理。

◆“東楚英才”計劃人選培育數(shù)量，作為各用人單位參加市級有關人才和科技項目評選的重要條件之一，對入圍人數(shù)集中，數(shù)量較多的入選人員所在單位，將進行表彰獎勵。

◆市委人才辦將在每年年底，聯(lián)合市人社局、市科技局等部門，對“東楚英才”計劃入選者工作業(yè)績等情況進行專題調研評估，調研評估結果將作為兌現(xiàn)下年度獎勵資金的重要參考依據。

“新黃石人”計劃

（一）實施產業(yè)引人倍增行動。針對重點產業(yè)人力資源需求，建立周邊地區(qū)重點產業(yè)用工聯(lián)盟機制，解決企業(yè)生產淡旺季用工不平衡問題。

（二）實施校企合作育人行動。推動企業(yè)與院校簽訂長期穩(wěn)定的校企合作協(xié)議，采取冠名辦班、訂單培訓、定向培養(yǎng)等校企雙主體協(xié)同育人模式，按規(guī)定落實財稅、用地等政策，改善院校辦學條件，支持職業(yè)教育發(fā)展和企業(yè)參與辦學。

（三）實施職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)培訓，督促企業(yè)按照工資總額的1.5%-2.5%足額提取職工教育培訓經費。探索“互聯(lián)網+職業(yè)培訓”新模式，打造產業(yè)工人網絡學習平臺。

（四）實施權益維護關愛行動。健全企業(yè)工資平等協(xié)商、正常增長和支付保障機制，著力提高技術工人待遇。每年開展“迎接新市民工程”、“我為農民工辦實事”、困難職工子女“金秋助學”等關愛活動。

（五）實施服務環(huán)境優(yōu)化行動。按照15分鐘公共服務圈布局建設職工公寓（公共租賃房），定向為外來務工從業(yè)人員開發(fā)住宅，建設“新黃石人之家”。

（六）招工補貼。院校、人力資源服務機構（站）等送工主體輸送人員到我市企業(yè)，依法簽訂1年以上勞動合同，穩(wěn)定就業(yè)滿3個月的，按照1000元/人的標準，給予送工主體職業(yè)介紹補貼。經我市企業(yè)在崗職工推薦，新招用人員與企業(yè)依法簽訂1年以上勞動合同、穩(wěn)定就業(yè)滿3個月的，按600元/人的標準補貼。對建設以引進外來務工從業(yè)人員為主的引人載體，按推薦用工規(guī)模，給予2-10萬元補助。

（七）校企合作培訓補貼。我市企業(yè)開展校企合作培訓的，視培訓規(guī)模給予每個班次1-3萬元補貼。對建設公共實訓基地、技師學院等育人載體的，視規(guī)模給予30-50萬元一次性補助。

（八）重點產業(yè)職業(yè)培訓補貼。各類培訓機構針對我市重點產業(yè)需求新開設急需緊缺培訓專業(yè)，視培訓規(guī)模和投入給予每個專業(yè)最高30萬元補助。對外來務工從業(yè)人員在我市企業(yè)獲得技師、高級技師職業(yè)資格的，分別給予3500元/人和5000元/人的技能提升補貼。

（九）住房保障政策。外來務工人員連續(xù)繳納社保1年以上且在我市無自有住房，給予每人每月60元住房租賃補貼。外來務工人員在我市工作5年以上，購買市屬投融資公司建設的首套住房時，可優(yōu)惠10%。外來務工從業(yè)人員中的新就業(yè)大學生，因安居需要購買共有產權試點房源的，按市場價的70%支付購房款，其余30%由政府持有，在我市工作滿五年后，可按原價申請購買政府份額。

（十）服務保障政策。“新黃石人”在我市辦理落戶手續(xù)的，提供本人身份證、戶口本和穩(wěn)定住所（含租房）證明，即時辦理，一次辦結。隨遷入戶家屬為就業(yè)困難人員的，可按規(guī)定納入我市公益性崗位安置就業(yè)。隨遷入戶子女可選擇在父母工作地或居（租）住地，就近入學。

（十一）扶持獎勵政策。每年獎勵20名市有突出貢獻外來務工從業(yè)人員和10名外來創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員，分別給予3萬元/人、5萬元/人獎勵。

技能人才

《關于實施技能人才振興計劃建設技能強市的若干意見》的通知（黃辦發(fā)[2018]5號）

一、對企業(yè)在崗職工參加各類崗位技能提升培訓，并取得技能等級證書的，按高級技師5000元/人，技師3500/人，高級工2000/人的標準，給予企業(yè)（培養(yǎng)單位）70%、職工個人30%的研修補助。

二、對引進外省、市到我市工作的中華技能大獎獲得者、全國技術能手、省級技能大師，給予一次性獎勵20萬元。

三、符合工程系列職稱評審條件的高級工、技師、高級技師，可對應申報工程系列專業(yè)的初級、中級、高級職稱。

四、“黃石工匠”大賽各工種第一名的選手獎勵2萬元，第二名1萬元，第三名選手5000元；各工種前8名選手可晉升職業(yè)資格等級。

五、對入選世界技能大賽中國集訓隊及代表中國隊參賽的黃石選手、教練、組織單位分別獎勵10萬元、8萬元、5萬元。

六、入選世界技能大賽湖北省集訓隊及代表湖北省參賽的黃石選手、教練、組織單位分別獎勵5萬元、4萬元、3萬元。

七、各縣（市、區(qū)）被評為技能強省戰(zhàn)略工程示范縣的，市里給予獎補資金20萬元。

重點產業(yè)高層次人才

《關于支持重點產業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（黃辦發(fā)[2017]13號）

一、個人所得稅補貼。按實繳個人所得稅的金額標準，分別給予國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才100%、80%、60%的補貼，每人每年補貼最高50萬元。

二、社會保險補貼。按實繳養(yǎng)老保險中個人承擔部分金額標準給予全額補貼。

三、醫(yī)療補貼。對國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才個人承擔的醫(yī)療費用分別給予100%、90%、80%的補貼，每年補貼門診費用不超過2萬元、住院費用不超過20萬元。

四、租房補貼。根據個人需求及工作地點，由市、縣（市）區(qū)統(tǒng)籌提供周轉性人才住房并對租金進行全額補貼；在我市工作居住滿5年，為黃石發(fā)展做出重大貢獻的，可獎勵高層次人才產權房一套。自行租房的，參照政府人才公寓租金、面積及年限給予租房補貼。

五、購房補貼。個人在黃新購買首套自住商品房的，給予購房補貼，其中國家級高層次人才享受購房總金額30%、最高50萬元的購房補貼；省級高層次人才享受購房總金額20%、最高20萬元的購房補貼；市級高層次人才享受購房總金額15%、最高15萬元的購房補貼。租金補貼與購房補貼不重復享受。

六、項目資金支持。領銜創(chuàng)建院士工作站及國家級技術中心、國家級實驗室等國家級研發(fā)平臺，給予20萬元個人獎勵和30萬元項目資助；領銜創(chuàng)建相應省級研發(fā)平臺，給予最高10萬元個人獎勵和20萬元項目資助。

七、柔性人才獎勵。對合作項目符合產業(yè)發(fā)展需要、成果明顯的高層次柔性人才，給予最高30%的項目報酬獎勵。

八、醫(yī)療保健服務。在黃工作期間，享受定點三甲醫(yī)院的醫(yī)療優(yōu)診優(yōu)療服務，包括特需門診就醫(yī)、全程專人引導、綜合病房治療、外籍人才翻譯服務等；每年進行一次健康體檢，并建立健康檔案，及時記錄動態(tài)健康信息，提供健康咨詢、健康教育和健康指導等服務。

九、配偶就業(yè)、子女入學服務。隨遷配偶需從市外調入的，根據其身份性質和專業(yè)，采取調動、考核聘用、定向招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。根據本人意愿及實際情況，未成年子女需就讀幼兒園、義務教育階段學校的，由縣（市）區(qū)教育部門安排入學（入園）；需就讀高中階段學校的，由市教育部門協(xié)調入學。對中途轉學（園）或插班學習的，采取先入學、再辦理手續(xù)的方式進行。

十、實行“一對一”專員服務。建立“一對一”全過程、專業(yè)化、高效率的人才服務專員制度，提供政策兌現(xiàn)落實、項目申報指導、有關證照辦理、交流聯(lián)誼活動等服務。

大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

“我選湖北·留在黃石”大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃（黃辦發(fā)[2017]14號）

一、實習實訓補貼。對在我市參加實習實訓的大學生，給予每人每月1000元的補貼，原則上補貼1個月，并為其購買人身意外傷害保險。

二、就業(yè)見習補貼。對吸納畢業(yè)1年內的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的就業(yè)見習基地，符合條件的按當?shù)刈畹凸べY標準的60%給予就業(yè)見習補貼，補貼期限最長6個月。對見習期滿留用率達到50%以上的基地，補貼標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準的75%。

三、社會保險補貼。對畢業(yè)1年內、首次在黃石靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險實際繳費額2/3的社會保險補貼，補貼期限最長2年。

四、企業(yè)吸納就業(yè)補貼。對企業(yè)組織新招用高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓的，按規(guī)定給予200元至2000元的職業(yè)培訓補貼。對吸納應屆高校畢業(yè)生就業(yè)的小微企業(yè)、社會組織和其他新興業(yè)態(tài)企業(yè)，按規(guī)定給予社會保險補貼，補貼期限最長1年。對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，按規(guī)定給予崗位補貼和社會保險補貼。

五、就業(yè)服務補貼。人力資源服務機構成功介紹高校畢業(yè)生到我市企業(yè)就業(yè)的，按600元/人給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼。在黃大中專院校推薦畢業(yè)生到我市企業(yè)就業(yè)，畢業(yè)生在新興產業(yè)和市級以上重點企業(yè)就業(yè)1年以上的，按2000元/人對所在院校給予獎補；在其他產業(yè)就業(yè)的，按1000元/人給予獎補。

六、企業(yè)崗位補貼。對到市經濟技術開發(fā)區(qū)電子信息企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，給予每人每月800元崗位補貼，補貼期限2年。各縣（市、區(qū)）可對到本地重點產業(yè)領域企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生予以補貼。

七、一次性創(chuàng)業(yè)補貼。自畢業(yè)學年起3年內的高校畢業(yè)生，在我市初次創(chuàng)辦小型微型企業(yè)或從事個體經營，帶動就業(yè)3人以上（含創(chuàng)業(yè)者本人）、領取營業(yè)執(zhí)照正常經營6個月以上的，一次性給予5000元的創(chuàng)業(yè)補貼。

八、創(chuàng)業(yè)扶持補貼。對在各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺創(chuàng)業(yè)的在校大學生和畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予每月每平方米30元場租水電補貼，最高補貼50平方米，補貼期限最長3年。鼓勵各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺為大學生減免場租、水電、寬帶網絡和公共軟件等費用，給予平臺運營機構適當補貼。

九、創(chuàng)業(yè)實體扶持。設立200萬元大學生創(chuàng)業(yè)項目扶持資金。對獲得市級及以上評審入圍的大學生創(chuàng)業(yè)項目，按規(guī)定給予2萬至20萬元無償扶持資金。

十、創(chuàng)業(yè)金融扶持。建立政府性創(chuàng)投引導基金，單列5000萬元大學生創(chuàng)業(yè)貸款擔保額度。對創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可按規(guī)定申請最高200萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并給予財政貼息；對合伙創(chuàng)業(yè)的，可申請總額不超過50萬元的“捆綁式”貸款，并給予財政貼息；對創(chuàng)業(yè)者個人，可申請最高10萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

十一、取消創(chuàng)業(yè)貸款反擔保。對在我市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地創(chuàng)業(yè)的大學生申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，其創(chuàng)業(yè)項目經評審符合條件的，免除反擔保手續(xù)。

十二、創(chuàng)業(yè)平臺補貼。對為大學生提供創(chuàng)業(yè)孵化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，根據其運營成本，按每個在孵企業(yè)每月不低于500元的標準，給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺創(chuàng)業(yè)服務補貼，補貼期限最長3年。

十三、住房補貼。為來黃石就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人才公寓等階段性住房，按照貢獻、職稱、學歷等條件，給予30%—100%的房租補貼。

衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才

《黃石市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次和急需緊缺人才引進辦法（試行））（黃衛(wèi)發(fā)[2013]75號）

一、第一層次：中國科學院院士和中國工程院院士，國家

科學技術獎獲得者或主要完成人，入選國家“千人計劃”的海外高層次人才，*,享受“國務院政府特殊津貼”的人才，國家有突出貢獻中青年專家，國家“百千萬人才程”、“新世紀高層次人才工程”第一、二層次人員，相當層次的國家級專家。

1、一次性給予安家費不少于人民幣50萬元；

2、每月支付不少于3000元的專項津貼；

3、提供科研啟動經費不少于100萬元；

二、第二層次：入選湖北省“百人計劃”的海外高層次人才，省級“新世紀高層次人才工程”第一、二層次人選，省級科學技術一等獎獲得者或主要完成人，“楚天學者”，享受

省政府專項津貼”的專家，省（部）級有突出貢獻中青年專家，省級以上重點實驗室的首席科學家、技術帶頭人，相當層次的省級專家。

1、一次性給予安家費不少于人民幣30萬元；

2、每月享受不少于2000元專項津貼；

3、提供科研啟動經費不少于50萬元；

三、第三層次：市級有突出貢獻專家、市級科學技術重

大貢獻獎獲得者、市級專業(yè)技術拔尖人才、全日制博士研究生、相當層次的市級專家等。

1、一次性給予安家費不少于人民幣10萬元

2、每月享受不少于1000元專項津貼

3、提供科研啟動經費不少于10萬元

四、第四層次：全日制碩士研究生

1、全日制碩士研究生且具有中級以上職稱者，引進后能

夠承擔市級以上科研項目、重點專科或實驗室建設的專業(yè)技術人才，一次性給予安家費不少于人民幣8萬元。

2、每月享受不少于500元專項津貼。

鼓勵引薦高層次產業(yè)人才辦法

《黃石市鼓勵引薦高層次產業(yè)人才暫行辦法》（黃人才[2016]4號）

一、企業(yè)引進高層次產業(yè)人才，給予企業(yè)以下三類獎勵：

1、引進中國科學院院士、中國工程院院士并成立“院士工作站”，每一人獎勵20萬元。引進并在黃申報入選國家“千人計劃”、湖北省“百人計劃”，每一人分別獎勵20萬元、10萬元。

2、重點產業(yè)領域企業(yè)引進國內500強企業(yè)、著名跨國公司、金融機構任過中層正職及以上職務的管理人才和技術人才或者引進全日制博士研究生、高級職稱人員，并簽訂3年以上全職勞動合同的，每一人獎勵2萬元。

3、重點產業(yè)領域的民營企業(yè)高薪從市外引進高層次人才擔任職業(yè)經理人，并簽訂3年以上全職勞動合同的，獎勵企業(yè)5萬元。

二、社會機構和個人引薦在黃創(chuàng)辦企業(yè)并擔任企業(yè)重要職務（法人、董事長、總經理、企業(yè)技術負責人之一）的高層次產業(yè)人才，給予社會機構和個人以下三類獎勵：

1、引薦并在黃申報入選國家“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才、湖北省“百人計劃”創(chuàng)業(yè)人才，每一人分別獎勵50萬元、30萬元。

2、引薦在國內500強企業(yè)、著名跨國公司、金融機構任過中層正職及以上職務的管理人才和技術人才以及高校、科研院所教授入股我市重點產業(yè)規(guī)模以上企業(yè)，并直接參與企業(yè)管理、研發(fā)，每一人獎勵10萬元。

3、引薦高層次產業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，3年內獲評高新技術企業(yè)以及國家、省級工程（技術）研究中心、企業(yè)技術中心、重點（工程）實驗室、入選湖北省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略團隊或者掛牌上市、進入我市重點產業(yè)規(guī)模以上企業(yè)名錄，每一人獎勵20萬元。

科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)與培育

《“黃石市科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)與培育工程”實施方案》（黃科技發(fā)創(chuàng)[2014]1號）

1、科技企業(yè)孵化器。對認定為市級科技企業(yè)孵化器的孵化器，給予20萬元建設資金補助；對認定為省級科技企業(yè)孵化器的孵化器，給予30萬元建設資金補助；對認定為國家級科技企業(yè)孵化器的孵化器，給予40萬元的建設資金補助。對評定為省級“3A料技企業(yè)孵化器”的孵化器，按省廳獎勵經費的30%比例給予配套資金獎勵。支持市級以上孵化器建設公共服務平臺，按總額投資的一定比例，給予不超過20萬元的資助。科技企業(yè)孵化器每年統(tǒng)計在孵企業(yè)共享使用科學儀器設備的檢測費用，按30%比例給予補貼，由孵化器辦理相關手續(xù)，發(fā)放到相關企業(yè)。

2、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。對符合條件、新注冊的科技型中小微企業(yè)，擇優(yōu)給予每家企業(yè)2萬元的科技創(chuàng)業(yè)資金資助；對新注冊科技型中小徽企業(yè)符合產業(yè)化條件的科技項目和產品，擇優(yōu)給5-20萬元的科技項目資金扶持。

3、鼓勵科技特派員將成熟科技成果向在孵企業(yè)轉化應用，

對達成實質性技術轉移合同并申請市級立項的，市科技局給予優(yōu)先扶持。

4、對科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)開展專利權質押貸款、專利權質押擔保貸款給予貸款貼息；辦理專利申請資助、專利授權獎勵、專利實施許可合同備案、著錄項目變更等給予全程跟蹤服務。

關于支持重點產業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策

為支持我市電子信息、高端裝備制造、生物醫(yī)藥等重點產業(yè)重點企業(yè)發(fā)展，加快引育重點產業(yè)高層次人才，結合我市實際，特制定支持重點產業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策。

一、個人所得稅補貼。按實繳個人所得稅的金額標準，分別給予國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才100%、80%、60%的補貼，每人每年補貼最高50萬元。

二、社會保險補貼。按實繳養(yǎng)老保險中個人承擔部分金額標準給予全額補貼。

三、醫(yī)療補貼。對國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才個人承擔的醫(yī)療費用分別給予100%、90%、80%的補貼，每年補貼門診費用不超過2萬元、住院費用不超過20萬元。

四、租房補貼。根據個人需求及工作地點，由市、縣（市區(qū)）統(tǒng)籌提供周轉性人才住房并對租金進行全額補貼；在我市工作居住滿5年，為黃石發(fā)展做出重大貢獻的，可獎勵高層次人才產權房一套。自行租房的，參照政府人才公寓租金、面積及年限給予租房補貼。

五、購房補貼。個人在黃新購買首套自主商品房的，給予購房補貼，其中國家級高層次人才享受購房總金額30%、最高50萬元的購房補貼；省級高層次人才享受購房總金額20%、最高20萬元的購房補貼；市級高層次人才享受購房總金額15%、最高15萬元的購房補貼。租金補貼與購房補貼不重復享受。

六、項目資金支持。領銜創(chuàng)建院士工作站及國家級技術中心、國家級實驗室等國家級研發(fā)平臺，給予20萬元個人獎勵和30萬元項目資助；領銜創(chuàng)建相應省級研發(fā)平臺，給予最高10萬元個人獎勵和20萬元項目資助。

七、柔性人才獎勵。對合作項目符合產業(yè)發(fā)展需求、成果明顯的高層次柔性人才，給予最高30%的項目報酬獎勵。

八、醫(yī)療保健服務。在黃工作期間，享受定點三甲醫(yī)院的醫(yī)療優(yōu)診優(yōu)療服務，包括特需門診就醫(yī)、全程專人引導、綜合病房治療、外籍人才翻譯服務等；每年進行一次健康體檢，并建立健康檔案，及時記錄動態(tài)健康信息，提供健康咨詢、健康教育和健康指導等服務。

九、配偶就業(yè)、子女入學服務。隨遷配偶需從外市調入的，根據其身份性質和專業(yè)，采取調動、考核聘用、定向招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。根據本人意愿及實際情況，未成年子女需就讀幼兒園、義務教育階段學校的，由縣（市、區(qū)）教育部門協(xié)調入學（入園）；需就讀高中階段學校的，由市教育部門協(xié)調入學。對中途轉學（園）或插班學習的，采取先入學、再辦理手續(xù)的方式進行。

十、實行“一對一”專員服務。建立“一對一”全過程、專業(yè)化。高效率的人才服務專員制度，提供政策兌現(xiàn)落實、項目申報指導、有關證照辦理、交流聯(lián)誼活動等服務。

本政策所指重點產業(yè)重點企業(yè)名錄由我市經信委確定。國家級高層次人才、省級高層次人才、市級高層次人才由市委人才辦會同有關部門、第三方機構和專家進行資格認定和評審論證；特殊貢獻人才可按“一事一議”方式提供支持待遇。本政策各項補貼連補三年，享受的高層次人才一般應簽訂三年以上勞動合同、全職在黃工作；涉及大冶市、陽新縣的獎補資金分別由大冶市、陽新縣承擔；其他未明確資金由市人才專項資金列支。

黃石市重點產業(yè)高層次人才政策享受范圍

一、國家級高層次人才：擁有國內頂尖、國際先進水平，能引領黃石產業(yè)發(fā)展，帶來重大經濟、社會效益的重量級人才。包括中國科學院院士，中國工程院院士，其他國家院士；國家實驗室等研發(fā)平臺首席科學家或負責人；國家科學技術獎獲得者；國家“千人計劃”“萬人計劃”“國家有突出貢獻中青年”入選者；擔任（曾任）中國500強企業(yè)負責人、國內行業(yè)百強企業(yè)主要負責人；中華技能大獎獲得者；其他相當層次人才。

二、省級高層次人才：擁有省級頂尖、國內先進水平，行業(yè)認可度高，能帶來突出效益的高端人才。報過湖北省的“百人計劃”“湖北省有突出貢獻中青年專家”入選者及其他省份同類型人才；擔任（曾任）國內外著名高校、科研院所教授或相當職務的專家學者以及中國500強企業(yè)、國內行業(yè)百強企業(yè)高管和二級子公司主要負責人、國內外知名金融公司中高級金融專家；其他相當層次人才。

三、市級高層次人才：擁有市級頂尖、省級領先水平，行業(yè)認可度較高，社會影響力較大的優(yōu)秀人才。包括擔任（曾任）中國500強企業(yè)和國內行業(yè)百強企業(yè)中層管理或中層技術職務以上人員；市級招商引資重點項目的主要負責人以及新引進的高級管理人員；新認定高新技術企業(yè)主要負責人；急需緊缺崗位新引進、有一定研發(fā)或行業(yè)工作經歷的全日制博士研究生或高級職稱人員等高層次人才；企業(yè)新引進年薪30萬以上人才；其他相當層次人才。